im电竞下载的人才管理实践不断发展，以支持im电竞下载的10人驾驶业务战略. 因为im电竞下载大于21,im电竞app官网500名员工对im电竞下载组织的成功至关重要, im电竞下载必须有战略选择, 开发, 留住和参与im电竞下载的劳动力, 并为他们提供成长的机会.
 

im电竞app官网人才一体化管理

在过去几年里, 鲍尔公司的人才管理计划和流程随着公司日益im电竞app官网化的发展而不断发展, 需要整合, 公正和全面的实践，以最好地支持可持续发展的劳动力.

领导力发展

鲍尔以多种方式支持领导者的发展, 包括角色内发展, 评估, 混合学习项目, 有针对性的内容和指导. im电竞下载领导力发展方法的每个方面都基于im电竞下载的激励-连接-实现领导力框架.

继任管理

确保im电竞下载在合适的岗位上有合适的人才, im电竞下载采用一致的im电竞app官网方法进行继任规划. 通过组合角色分割, 评估, 发展计划和频繁的人才评估, im电竞下载能够为关键职位确定未来的继任者，并培养他们来承担这些角色.

im电竞app官网人力资源信息系统

In 2020, 球实现了SAP SuccessFactors来提供一致的, 通过技术实现人员流程的全局方法.

员工敬业度

敬业的员工队伍对球的成功至关重要. 确保im电竞下载持续有效地衡量员工敬业度以及员工与公司和文化的联系, im电竞下载转而采用持续倾听的方法, 它主要关注三种类型的调查:im电竞app官网, 基于事件和员工生命周期. 通过这种转变, im电竞下载能够收集有关员工对事件和事件的情绪的实时结果，这些事件和事件直接关系到im电竞下载员工当前的经历. 鲍尔继续通过各种方式推动员工敬业度, im电竞下载将继续评估倾听员工心声的最佳策略.